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2024年04月14日，Lehmann表示，该行将在下个月发布第一季度业绩时向投资者通报投资银行分拆和其他调整的进展情况。
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镓和锗都是新兴的战略关键矿产，均已被列入我国战略性矿产名录中。镓也先后被欧盟、美国、日本等列入战略性/关键矿产目录。那么，这两种矿产究竟有何用处？体制内的人事工作有哪些内容，每件都事关职工利益！首发2023-07-31 10:46·人事皖轻舟在事业单位的业务部门中，人事岗位算是比较忙碌的部门，其工作业务大多与职工的切身利益息息相关，而且政策性比较强，所以责任重大，人事工作也被看做烫手的山芋，经常听到职工抱怨“干人事的都不干人事”这句戏谑，其实这都是对人事工作的误解。那么事业单位人事岗位到底有哪些工作呢，现从省直单位人事岗位所涉及的工作来分析一下：一、社会保险、公积金的参保、增减和基数调整工作大多数新入职人事岗位的新人，一般都会从这工作开始，因为刚入职对单位的人员、岗位、工资等都不太了解，只能做做简单的跑跑社保局，送送表格的工作。这里面最基础和日常的就是新入职人员的参保，职工退休、调出、辞职等社保减员工作，至于基数调整等一般都需要是负责工资的同志把基数计算好，新人也基本不用自己操作。二、工资管理及工资库日常维护、工资调标、绩效工资总量上报等工作人事岗位一般需要核准单位内职工的工资明细，要对管理、专技和工勤岗位的岗位工资、薪级工资、绩效工资，转正定级、岗位变动等政策了如指掌，因为工资是所有职工最关注的事情，一旦执行和调整有错误，职工立马会反应到领导那里，所以一点都马虎不得。至于工资库软件操作，也就是个手熟的事情，正常操作几次就可以上手，不必太担心。这里要说的是搞工资工作，一定要对工资政策了然于胸，与时俱进，融会贯通，因为这里面还牵涉到其他工作，工资制度是一切的基础。三、机构编制管理和日常维护工作机构编制管理包括日常的编制计划上报、日常增减维护，年度报告以及机构变更、合并等，这个主要就是每年新招聘人员的计划申报，新人入编申报，岗位变动维护，减员申报等，现在都是网上编制系统里直接操作，基本不用线下跑，算是一个程序化的工作，没有多少含金量。四、预算管理及预算基础信息申报、人员费用的申报补报等工作预算工作一般都是当年申报下一年预算计划，一般分为“一上、“二上””两次，人事部门一般负责基础信息中的人员维护和工资标准的调整。每年预算时需要将近一年的人员增减、岗位晋升、费用调整等信息在预算系统对应的模块中进行更新和增减，财政部门会根据各单位申报的数据下拨下一年的预算计划和费用，这也是保障事业单位正常运行的“钱”关。五、专业技术人员职称评审、工勤技术等级鉴定等工作对于事业单位专业级技术和工勤岗位来说，想要晋升等级必须取得相应的职称和工勤等级证书，一年一次的职称评审就是工作的重中之重，人事部门需要组织符合评审条件人员的继续教育学习、业绩和论文的审核等、职称申报公示，现在已经采用网评的方式，只需要在相应系统注册申报就行。工勤人员技能鉴定现在都放权在社会鉴定机构和组织，一般单位人事部门只需要配合工勤人员做好报名材料的准备和资格审核等工作。六、岗位职称晋升晋级工作事业单位工资是和岗位挂钩的，管理人员的任命、专业技术人员的职称晋级、工勤人员的岗位晋级都需要通过岗位变动申报才能实现，这里面人部门就要对岗位晋级的条件和岗位做好审核和把关，对于岗位职数比较紧缺的单位，还要进行内部晋升打分排名，才能确定最后的晋升人员名单，这也是每个单位问题比较集中的地方，因为岗位设置的问题，不是所有人都能如愿晋级到相应岗位，这就需要内部竞聘来实现，也是每年“刺刀相见”的时候。七、人员招聘工作人才是单位发展的基础，每年的社会统一考试和人才引进等，需要根据单位自身情况申报招聘计划，人社厅统一发布招聘公告，单位或主管部门负责资格审查、组织考试、考察和体检，等职工正式入职，还要负责办理正常的入职手续和程序。八、年度考核事业单位工作人员一般转正后每年都要进行年度考核，这个考核结果关系到次年的薪级工资增加，甚至岗位的晋升和提拔。一般需要达到合格等次以上，就能正常进行薪级工资增加。优秀等次一般都是大家争取的目标，这个对个人的发展会很有影响。九、培训、教育、职业竞赛一般单位都会制定相应的培训计划，包括职工的专业技术能力和综合素质提升、思想教育培训，专业技术人员继续教育，有些单位还会定期组织职业技能竞赛等活动。十、档案管理工作职工的入职档案、转正定级、岗位变动、年度考核、奖励处罚等一般都要整理归档，作为日后的证明和依据，所以档案管理也是一项细致耐心的工作。十一、退休申报职工达到法定退休年龄或者特繁工种提前退休年龄，人事部门都要负责通知当事人提供相应的证书、材料，及时上报，确保职工能顺利办理退休。办完退休审批还要将相应的待遇审批材料送至社保养老部门，办理养老待遇申报等工作。十二、年报工作、季度报表申报每年的年底人社厅会布置人事年报和工资年报的工作，也就是对当年的人员增减、人员结构、工资水平、年休假、培训教育等相关工作做报表分析和统计。部分单位还要配合地方做好季度报表、工资统计、人才报表等工作。以上这些都是人事部门常规性的管理工作，当然还有质量管理认证、考勤、绩效考核、年度总结、劳动年审、残疾人年审等其他工作，可以看出人事工作的范围牵涉到职工从入职到退休的方方面面，工资、岗位晋升、考核结果、社保公积金等都是和职工利益息息相关的，一旦哪一个地方出现了差错就会影响职工的个人利益，所以说做人事工作需要高度负责，认真细致，而且还要始终把握政策底线，保持公平公正，才能确保工作顺利开展。当然每个人的情况和需求都是在不断变化的 ，政策也是不断与时俱进的，一个人从参加工作到退休大多都要30多年，这个期间要想让所有职工对单位的每一项工作都满意也不现实，人事工作干好了是理所应当，当政策不允许、职工不满意的时候，人事部门也是受到非议最多的部门，所以说人事岗位就是个烫手的山芋，一旦接手就要负责到底，当然这是把“双刃剑”，人事工作比较锻炼人的能力，干好了，对个人提升和职业发展都会有很好的帮助。
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